Исследование: молодые сотрудники в большей степени ценят признание, чем деньги

Пилотный проект программы был запущен в феврале 2018 года в офисе soft collection банка "Русский Стандарт" в Волгограде, где работает больше всего молодежи — средний возраст сотрудников 27—29 лет. Всего в первом этапе игр приняло участие 300 человек, треть из которых моложе 25 лет. Программа ориентирована как раз на эту возрастную категорию работников, которых еще называют представителями Y- и Z-generation, уточняют в банке. Самыми популярными призами участники программы назвали день без дресс-кода; персональную благодарность руководителя подразделения; поход в кино с коллегами.

Молодые сотрудники, в отличие от старшего поколения, в большей степени ценят не материальные поощрения за успехи в работе, а признание руководства и коллег. Об этом свидетельствуют первые итоги программы банка "Русский Стандарт" на тему вовлеченности молодых сотрудников, говорится в сообщении пресс-службы.

26.06.2018 Финансовые новости



Читайте «Банкс СИТИ» в социальных сетях: в Контакте или в Одноклассниках.