Работодателям хотят дать право увольнять сотрудника на "удаленке", который не выходит на связь

Так, на удаленный труд не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, следует из поправок. Также с дистанционным сотрудником нельзя будет расстаться за прогул — отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены, предполагает документ. Но если удаленный сотрудник весь день не выходит на связь, это может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя. Дословно в поправках сказано о нарушении "более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции".

Работодателю хотят дать право увольнять удаленного сотрудника, если тот не выходит на связь целый день, пишут "Известия" . Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе, говорится в сообщении пресс-службы.

24.09.2020 Финансовые новости



Читайте «Банкс СИТИ» в социальных сетях: в Контакте или в Одноклассниках.