Работодателей могут обязать трудоустраивать инвалидов

Сейчас трудоустройство инвалидов в РФ в основном происходит при помощи механизма квотирования рабочих мест для них. Для средних и крупных организаций (со штатом более 100 человек) квота составляет 2–4% от общего числа работников, для более мелких (от 35 до 100 человек) — в пределах 3%. Главной проблемой нынешнего механизма поддержки занятости в Минтруде считают "невысокую ответственность работодателей", которая приводит к формальному исполнению требований закона и появлению на рынке труда рабочих мест, заведомо неподходящих для инвалидов. Новость Исходя из этого, ведомство предлагает скорректировать требования к работодателям.

Минтруд предлагает ужесточить требования к работодателям в части выполнения квот на трудоустройство инвалидов, пишет "Коммерсант" . Поправками к законодательству компаниям предлагается вменить в обязанность не только создание рабочих мест для таких сотрудников, но и их наем на эти позиции, говорится в сообщении пресс-службы.

09.10.2020 Финансовые новости